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第98章-参观集体工厂
老陆上一世见惯了江湖险恶和人心叵测，这一世从一开始便在精心经营自己的人设。
皇天不负有心人，百花岭大队的柴支书主动给送上了「慧极必伤」这道掩护，等于给他添加了一层保护滤镜，即便有人拿放大镜盯着看，也多半会被这层滤镜遮挡，扭曲视线，看不清背后的真相。
「有代价的早慧」，正好成了他种种出格之举与反常表现的合理解释，至少也是个说得过去的藉口。
不至于因为太过惊世骇俗，而让人难以接受，为他招惹来嫉妒丶打压丶排挤丶陷害丶
甩锅，甚至被人直接抢功。
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在目前来看，这些人设形成的保护层现在是有效的，正在发挥出积极的作用。
「我一直喜欢机械啊！因为机械代表了工人的力量和创造性，看到蚂蚁身体那么小，却能举起比自己重很多倍的食物，我翻了书，发现蚂蚁是骨骼在外面的昆虫，我开始琢磨，能不能给人也增加一层身体外面的骨骼，就能像蚂蚁一样增加力量，所以一直在脑子里想啊想啊，又得到镰刀和铁锤交叉在一起的启发，最后想到了这个机械式行动辅助外骨骼」！
陆狗剩的眼珠子滴溜溜的乱转，现场瞎编乱造，一句话的十分里面，只有九分是真的，一分是假的，却算不得完全是假话。
「啊？」
县人武部和公社武装部的干事全都不约而同的惊讶出声。
镰刀和铁锤的标志，大家天天都看。
却没有人得到「机械式行动辅助外骨骼」的相关启示。
「回头给你们看图纸就知道了！」
只要有了这个前置概念，陆弥就有办法把这个说辞给圆上。
镰刀和铁锤交叉的标志可以引申出「复合杠杆结构」，同时这也是「机械式行动辅助外骨骼」的技术核心「镰锤交叉铰接单元（交叉铰接复合杠杆系统）」，为老陆的胡说八道实现完美逻辑闭环。
「陆弥同学，你提的这两个要求，没有一个是为你自己的啊？」
姚干事发现，陆弥提出来的要求全都是为了别人。
「我？跟为国家和民族牺牲的先烈们相比，我这点儿区区个人利益，根本不值一提。」
时至今日，陆弥手里也多少攒了些资源，没必要把上级和军方的人情白白用在这些小事上。
就说那颗狗头金，不光能换几百块钱，还能再争取到不少额外资源，这些资源往往比金钱更有价值。
更何况，他想借着这一次对话钓鱼，想钓出更大的鱼。
觉悟这东西，向来十分好用。
不管是朋友，还是对手，往往都会吃这一套。
舍弃眼前小利，换取长远大利，这可不是随便将机会拱手让人的假大方（发扬风格），需要多年的社会经验才能拿捏准尺度。
判断稍有偏差，就容易把机会白白推走，最后落得一场空，成了一无所获的大冤种。
不直接拒绝奖励，却把好处转给身边人，表面看没为自己谋利，可是利益并没外流，依旧被他牢牢圈在身边，享受着好处的光环笼罩。
小兔子的兔唇被治好了，对老陆没好处吗？闺女美美哒，光看着心情就好啊！
杨老爹行走方便了，对陆弥没好处吗？干活儿更加方便了，包括狗剩在内，孩子们的劳动压力都能减轻许多，可以把更多的时间和精力放在学习上面。
「好觉悟！」
骑车的两位干事彼此对视一眼。
不愧是老战士带大的孩子，从小教育就没有放松，有能力有觉悟，红色一代传一代，这才是真正的根红苗正。
原本要走近一小时的路，骑自行车十几分钟就到了。
正巧杨老爹正带着几个孩子在大队部集体工厂打零工，两位干事不用再多绕路，要找的两个人都在这儿了。
在百花岭大队的集体工厂干活，不仅能记工分，还管一顿中饭。
活儿不算重体力，也没什么高难度技术要求，老人孩子都能做，对各生产队的劳力抽调影响不大，再加上眼下接近农闲期，社员们都愿意过来干活。
不过县人武部干事贺敬的慰问任务还得稍等一等，要等到杨老爹把手上的活儿做完才行。
于是陆弥带着两位干事，在这间不大的集体工厂里参观了起来，并且介绍工厂的由来和运作模式。
集体工厂量产的计数跳绳手柄经过改进升级，取消了防尘盖，改用一片透明玻璃盖住观察口，既能清晰读数又能防尘，而且还新增了双向设计，不再区分左右手，正跳反跳都能正常计数。
这款计数跳绳手柄作为三类小商品，已与国营供销社签下供货合同，首批合格产品送往县城供销社，通过国营供销渠道销往全省乃至全国。
因为是独家产品，利润十分可观，首批合同就让柴支书高兴的合不拢嘴，大队的投入当即回本，往后还能持续创收，为百花岭小水库乃至小水电项目攒下启动资金。
在百花岭大队一把手的全力支持下，陆弥从一开始便为这家小工厂建立了完善的管理制度与组织架构，打下扎实的基础。
他直接把许多现代管理制度照搬过来，因为全厂上下都是一张白纸，从未接触过其他模式，所以非但没觉得不妥，只要运行顺畅，反而默认这原本就该是如此。
在工厂的墙壁上，整整齐齐挂着几幅醒目的大字标语。
譬如：「模块化是组织性，标准化是纪律性，不标准不模块就是无组织无纪律」
「质量是底线，管理是效率，创新是未来」
「能力越大，责任越大」
将质量丶管理和创新刻印入每一个社员的骨子里。
让两位干事看得啧啧称奇。
标准化和模块化并不是什么新鲜玩意儿，从建国后就一直在推广。
但这些理念真正走上正轨，还是要等到「春风时代」开启以后。
一直到21世纪，才算真正成熟普及，一同出现的还有通用化丶集成化丶数位化丶智能化丶柔性化丶系列化丶精益化丶自动化等一系列生产制造纲领。
只是对眼下这家只有一款产品量产，一款产品备产的集体小工厂来说，那些都还为时过早。
原材料摆放的整整齐齐，连地上都被洒扫的一尘不染，真·流水线上的各个工位井然有序，也没有人闲聊，全都在安静的生产或组装零部件。
一支支带着计数器的跳绳手柄经过质量检验后，开始打包封箱，等着凑够数量后，由拖拉机直接拉到县里的供销社。
「这个厂子有点儿意思啊！」
「好特别的集体工厂！」
县里下来的人武部干事贺敬和公社武装部干事两人看得看得啧啧称奇。
几幅大标语，光看着就提气，再加上安静丶整齐和乾净的环境，明明是一家微型集体作坊，却硬生生营造出了国营大厂的气势。
转完一圈下来，陆弥才将两位干事领到一间办公室。
挂着「行政管理」牌子的屋里只有几张桌椅，由陆弥和柴支书等人轮流使用，并不讲究专人专用，也没那么大的架子。
集体工厂的高层管理也没有设专职岗位，但是分工很明确，陆弥负责产品研发与经营方向，柴支书主抓落实执行和监督，生产管理则由几位生产队长轮流值守，美其名曰锻炼能力，培养配合默契，事实上只要严格按制度执行，就很难出大差错。
专职专责，换人不换岗，没了谁，工厂照样运转，以制度为本，只需要抓执行力就可以了，毕竟新工厂没有那么多复杂的人事关系，总结起来就是：制度管人，流程管事，结果导向，执行至上。
明明看着很清闲，可是生产效率却一点儿都不低，每一个岗位都看不到人浮于事的情况。
为了满足两位干事的好奇心，陆弥从文件柜里拿出了两份集体工厂的规章管理制度和执行说明，让他们带回去「抄作业」。
国内目前虽然算不上是现代管理学的荒漠，却是草根管理学当道，经验主义大行其道，如果能够有一份指导性意义的实操范例，想必能够大大提高国营企业的运营效率。
老陆也是煞费苦心的打了这个样。
直到工时结束，杨向红才从生产岗位撤下来，由其他人接替。
这是陆弥定下的规矩：工作时间除上厕所或突发急病外，不得擅自离岗。确有必要离开的，必须等组长顶班才能走；能提前安排的事要先请假，违者扣一小时工分，就算杨老爹也不能例外。
这条看似六亲不认的规矩，经历过战争年代的老杨和柴支书却都觉得理所应当，没半点异议。
领头的和最有威望的都没有反对，其他人自然也就萧规曹随，老老实实地照着执行。
不然还能怎样？把陆狗剩打一顿？让他把规矩改了，首先得打的过才行。
等候多时的县人武部干事贺敬连忙上前，立正敬礼，高声道：「老前辈，乌油县人武部军事科干事贺敬，向您报到！」
「同志，快别————我这都老百姓了，算不得什么前辈。」
杨老爹一病一拐的走近两步，与两位干事先后握手。
公社武装部姚风认真地说道：「杨院长，您在我们心目中，是真正的英雄！」
杨向红从队伍上退下来后，就一直在生产队基层守着福利院，这一守就守了十几年，亲手把一批又一批孩子拉扯成人。
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